Var noga när du anställer

Med en tidsbegränsad anställning avses en anställning som gäller under en begränsad period till en på förhand bestämd tidpunkt. Finns ett kollektivavtal på din arbetsplats, kompletterar eller helt ersätter det de regler som gäller i LAS, lagen om anställningsskydd. I kommuner och landsting tar Allmänna bestämmelser i HÖK-avtalet över.

Den vanligaste tillfälliga anställningen är Allmän visstidsanställning. Det innebär att ingen av de ordinarie medarbetarna behöver vara borta. Du kan träffa en överenskommelse med en person om en allmän visstidsanställning av vilket skäl som helst. Du kan inte säga upp personen i förtid utan att skriva in en särskild uppsägningsklausul i kontraktet och då krävs saklig grund precis som vid en tillsvidareanställning. En person som har allmän visstidsanställning i mer än två år under en femårsperiod får automatiskt en fast anställning.

Det kan finnas olika anledningar till att använda allmän visstidsanställning.

Du har ett projekt på gång. Då väljer du hur lång tid du vill ha personen i verksamheten. När projektet avslutas upphör även anställningen. Du måste skriva in en särskild uppsägningsklausul i kontraktet om du vill kunna säga upp personen i förtid och då krävs saklig grund. Längden på projektet regleras i ett särskilt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Mycket att göra? Om du har en tillfällig arbetstopp kan du ta in extra personal för en kortare period. Du kan inte säga upp personen i förtid utan att ha en uppsägningsklausul i kontraktet och då krävs saklig grund.

Du får bara använda personen en begränsad tid och högst i sex månader under en period om två år.

En annan vanlig tillfällig anställning är vikariat för någon som är sjuk eller ledig. Vikariatet är begränsat till den tiden som ordinarie anställd är borta.

Blir vikariatet långt övergår det automatiskt i en tillsvidareanställning efter två år. Du kan inte säga upp personen i förtid utan uppsägningsklausul och då krävs saklig grund.

En person som har varit vikarie i mer än två år under en femårsperiod får automatiskt en fast anställning. Om en medarbetare har haft en eller flera visstidsanställningar på mer än tolv månader under tre år leder det till företrädesrätt till återanställning. Om en ny tjänst utlyses måste han eller hon bli tillfrågad först. Den här återanställningsrätten sträcker sig nio månader efter att personen har slutat.

Provanställning:

Du får pröva personen och se vad han eller hon går för innan det blir en fast anställning. I kommuner och landsting regleras provanställningar i HÖK–avtalet.

Allmänna bestämmelser säger att provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader om arbetsgivaren finner det nödvändigt på grund av särskilda omständigheter. Arbetstagare med provanställning anställs för viss tid. En provanställning i kommuner eller landsting kan inte avbrytas i förtid.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.